겸업

직장인으로서 부업이나 투잡을 시작하려 할 때 가장 혼란스러운 부분 중 하나가 바로 겸업금지와 경업금지 조항입니다. 이 두 조항은 회사와 근로자 간의 권리와 의무를 규정하지만, 법적 기준과 실제 적용 범위가 명확하지 않아 불필요한 법적 분쟁이나 불이익을 초래하기 쉽습니다. 이 글은 최신 법률 판례와 근로기준법 해석을 근거로 한 명확한 합법 기준과 함께, 두 조항의 차이점과 실제 사례, … 더 읽기

부업이나 투잡을 꿈꾸는 직장인이라면 겸업금지 조항 위반으로 인한 갑작스러운 퇴사 위험이 가장 큰 걱정일 것입니다. 이 조항은 회사와 근로자 사이 갈등의 핵심이 되면서도 법적 기준이 모호해 혼란을 가중시킵니다. 본문에서 법적 판례와 실제 사례를 토대로 겸업금지 조항의 합법성, 위반 시 징계 수위, 그리고 안전한 겸업 전략까지 꼼꼼히 짚어드려 불필요한 법적 분쟁과 불이익을 사전에 예방할 수 있도록 … 더 읽기